飙升的股价和巨额薪酬：英伟达成为硅谷最热门雇主

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英伟达(Nvidia)股价一飞冲天已经在该公司内部和外部都造就了一批百万富翁。不仅如此，在潜在员工的心目中，这家芯片公司的口碑也在上涨；对这些人来说，如果能在这家总部位于加州圣克拉拉的公司谋得一个职位，无异于拿到了科技行业最令人艳羡的饭碗。

英伟达在为庞大的人工智能(AI)系统提供所需芯片方面的稳定性和主导地位吸引着科技人才，有前员工指出，即使是新员工，也会很快被安排参与重要项目。高额的薪酬待遇也是加分项，2023年，该公司半数员工的收入超过了22.8万美元。半导体行业的招聘人员说，英伟达长期以来一直都是个理想的工作去向，但现在，在该公司股价接近每股800美元之际，撬动员工投奔竞争对手几乎是不可能的。

招聘机构Atticus Growth Partners的运营者Tom Case说：“他们就像2014年的Facebook。”该机构为英伟达的几家竞争对手物色员工。

与苹果公司(Apple)、特斯拉(Tesla)、Meta Platforms和谷歌(Google)等产品每天被数以百万计的人使用的科技公司不同，英伟达这个名字很难说得上家喻户晓。该公司的3万名员工自称为“英伟达人”(Nvidian)，通常来说，他们不但在工程技能方面是香饽饽，而且干劲十足，一名前员工说，这些人就像是在迷宫中追逐奶酪的老鼠。


有些后来自己创办了公司的前英伟达人表示，经过多年的发展，英伟达保留了创业公司的文化。他们说，年轻员工被投入到大项目中，承担真正的责任，而对失去领先AI公司地位的恐惧，又助长了对创新的不断追求。在深受许多科技行业人员欢迎的匿名聊天论坛Blind上，英伟达创始人黄仁勋(Jensen Huang)以96%的支持率在首席执行官中排名第一。

在求职平台Indeed上，该公司职位的搜索量迅速上升，而其他大型科技公司的搜索量则持平或下降。有高校称，英伟达在学生们口中已经成了梦寐以求的工作场所，据面向职场新人的就业平台Handshake，该公司在2024年1月收到的实习申请是2023年1月的七倍。

被录用的应聘者需要具备技术敏锐度。在英伟达列出的大约1,800个职位空缺中，有AI存储、深度学习和自动驾驶汽车行为规划等领域的工程职位，基本薪资从14.4万美元到41.4万美元不等。许多职位要求应聘者拥有博士学位，英伟达还要求一些应聘者掌握多种编程语言。

Himanshu Agrawal在2022年过了四轮面试后拒绝了英伟达的录用通知，其中包括平均每股约15美元的限制性股票单位。虽然在英伟达的竞争对手那里担任软件开发工程师让他感到满意，但这位23岁的年轻人说，他不禁会想自己错过了什么。

Agrawal说：“现在我的投资组合中没有英伟达股票，这让我感到有点遗憾。”

招聘门槛高

过去六年一直在为英伟达物色新员工的MRL Consulting Group的负责人David Stone表示，英伟达要求应聘者具备的一些技能非常小众，其他半导体公司的资深工程类人员难以跳槽到这一领域。他说，年轻的专业人士将集中精力学习这些专业技能，“争先恐后”地进入该领域，不过他还表示，未来英伟达将不得不与财力雄厚的竞争对手争夺顶级工程人才。

Stone表示，某些职位的可用人才储备非常少，英伟达甚至将工作岗位转移到别处来填补空缺。他说，英伟达不会违背自己的要求。


2023年，英伟达半数员工的收入超过了22.8万美元。

图片来源：Jason O’Rear Photography

英伟达一位发言人表示，应聘者必须对创新充满激情，具备敏锐的感知能力，并为他人创造一个平台，完成他们毕生的事业。这位发言人还表示，英伟达在医疗健康、汽车和其他行业的扩张过程中会不断发展和招聘人才。

招聘咨询公司Growth by Design Talent的创始合伙人Adam Ward想知道，就职于英伟达未来会有多大的吸引力，尤其是当潜在求职者充分考虑到该股再增长一倍甚至两倍的可能性时。

他说：“很多顶尖的候选人会认为他们已经错过了这波上升期。”

英特尔(Intel)首席执行官帕特·基辛格(Pat Gelsinger)表示，未来随着更多的公司注重降低AI模型的运营成本，他们可能会放弃英伟达的尖端和更昂贵的芯片，这将抑制其业务，并使英特尔等公司受益。

不过教授和职业指导师说，对于现在的大学生来说，英伟达已经跟其他大型科技公司一样，成为他们最想去的一个地方。这些大型科技公司中许多公司最近都在裁员。卡内基梅隆大学(Carnegie Mellon University)去年有40名毕业生被该公司录用，比2019年的12人有所增加。在华盛顿大学(University of Washington)商学院，去年当该学院确认了英伟达的现场参观活动后，学生们迅速报名参加这一为期两天的行程，去湾区参观这家公司。

德克萨斯大学(University of Texas)奥斯汀分校(Austin)电气与计算机工程系系主任Diana Marculescu表示，由于英伟达在AI领域的主导地位，去该公司工作对学生很有吸引力。

“我认为学生们的兴趣会更高，”她说。“这是他们所做工作的独特之处。”

就像迷宫中的老鼠

在该公司工作过的人描述了一种紧张而协作的文化，在这种文化中，期望很高，即使是对刚刚进入职场的雇员也是如此。

“它吸引的是那种谦虚、谦逊，但也几乎像迷宫中的老鼠一样的人，”曾在英伟达产品管理部门工作过两年的Debparna Pratiher说。“就像四处奔波寻找奶酪一样，寻找下一个项目，寻找下一个方法抢在别人前头。”Pratiher后来与他人共同创办了软件公司Quest Labs AI。

在英伟达工作福利也不错。一个新总部设有一个酒吧，员工享受自由决定的无限制休假政策，另外每个季度还有两天“自由日”，全体员工同时休息充电。

前高级软件工程师Aman Kishore说，由于要面对使工作顺利推进并拿出成果的压力，在英伟达工作可能会很紧张。他于2022年离职，与人共同创建了软件公司Mirage。

“有一种巨大的责任感和紧迫感要使工作顺利推进、把事情弄明白，看看如何才能有所改进，”2020年入职英伟达的Kishore表示。他还说，公司有很多离职后又回来的员工，因为公司内部有流动机会。

Kishore是通过推荐进入英伟达的，他说这在该公司很常见，面试问题也非常具体。他的面试内容就是有关他在计算机视觉领域的知识。Kishore说，他参与招聘时，英伟达从第一次面试候选人到做出决定通常不会超过两周时间。

本周，在半导体领域从事招聘工作数十年的Gary Fowler向他的一个客户推荐了一位来自英伟达的求职者。该公司无法在薪酬上与其竞争，并说考虑到英伟达的股票表现，这名员工想要离职简直是疯了。

“他可能再工作几年就可以退休了，”Fowler说。